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以平安证券为代表的券商

2020-06-19 11:29

业内人士表示,今年证券业的失业率会上升,但更恰当的说法是人员流动将明显加快,人员结构也将会大幅调整。

“按照目前这么严苛的业绩考核,会有相当大比例的人完不成任务,其实也就是变相裁员。”上述上市券商营业部负责人表示。

西南证券今年3月份的招聘表明,该公司仍在全面扩张。不仅场外业务部、新三板、投行、并购、信息技术等都在招人,另有59家营业部同时对外招聘。

招商证券,甚至打出投资银行家“百人招聘计划”,主要招聘以固定收益、并购等为主的投行人员。财通证券也拟招聘更多的股权融资、债券融资、并购融资团队人员。

“牛市的年终奖还没焐热,熊市裁员减薪就来了。”业内人士纷纷感慨。而有的券商营业部还有大部分2015年终奖没有发放,招商证券、安信证券、中信证券等券商都有类似情况。

国金证券的客户经理吐槽,去年每月工资以“万元”为单位,今年有的直接下降到以“千元”来计算。不过,按佣金收入来提成,早就是业内常见的做法,而佣金收入与市场成交量密切相关。

事实上,券商的经纪业务考核标准已经做出调整,但仍然对一线经纪人形成巨大压力。

财通证券一家营业部人士透露,从7月1日起对理财经理实行新的考核方案,但考核指标比去年更为严格,各级别的升降级、保级分数基本相差不大,但每一分的兑换要求成倍数增长。

就像方正证券所说:“核心目的在于提升人均产出能力,而不是单方面做淘汰,相反还一直在积极引进业务领军人物和核心骨干。”

华林证券今年投资银行事业部累计招聘人数也达到17人,固定收益事业部有3人,互联网金融部5人,财富管理中心2人,运营部4人,计划财务部4人,人力行政中心1人。

免责声明:

不容忽视的是,虽然经济下行、成交低迷,券商经纪业务规模或收入缩水是大概率事件,但以投行为主的业务仍有很大增长空间。今年也有不少券商在逆势招人,大部分以债券、并购、新三板、首发(ipo)等投行业务为主。

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华泰证券的绩效管理征求意见稿,也加大了对净增资产考核力度,但同时也加大了理财产品的销售和考核力度。

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以平安证券为代表的券商,已经不再像去年那样对“新增开户数”进行考核,而是重点考核客户资产增值。

华安证券的一位员工透露,他所在营业部客户经理一般没有年终奖,现在每个月还有“30万”新增资产任务,连续三个月完成不了将被辞退。

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